【一支部一特色党建品牌展示㉗】 人事审计党支部：聚才筑梦 育才兴院

	日期:  [2026-08-24]

党建引领聚英才、育才兴院谱新篇。人事审计党支部立足人才管理、内部审计核心职能，紧扣医院人才强院发展战略，倾力打造“聚才筑梦育才兴院”特色党建品牌，以红色引领激活人才发展动能，为医院高质量发展注入强劲动力。

一、深悟品牌内涵，锚定党建育人主线

医院属于技术密集型行业，人才是支撑学科发展、守护群众健康的核心根基。“聚才筑梦育才兴院”品牌立足支部职能定位，构建闭环式人才发展理念。“聚才筑梦”突出党组织凝心聚力作用，充分发挥党的组织优势，广泛吸纳各类医疗、护理、医技、管理专业人才，统筹盘活全院人力资源，将职工个人职业追求融入医院发展大局，凝聚起同心共建现代化医院的奋进力量。“育才兴院”坚守人才培育核心导向，建立全周期系统化人才培养体系，持续赋能职工成长成才，依靠高素质专业人才队伍带动学科提质、服务升级，以人才发展助推医院长远兴盛。

“聚”是吸纳储备人才的前置基础，“育”是留住用好人才的关键保障，二者相辅相成，形成引才、聚才、育才、用才、兴院完整工作链条，实现个人成长、科室建设、医院发展同频共振。

二、红色引才攻坚，夯实人才储备根基

针对医院人才队伍结构发展需求，组建党员引才攻坚队伍，主动走出院门、走进各大医学院校开展校园招聘，持续拓宽多元化引才渠道。依托全新人力资源信息化管理平台，全面摸排全院人力资源整体情况，动态梳理队伍结构短板，建立人员动态管理台账。结合两院区临床运营需求，统筹开展跨科室、跨院区人员调配，通过常态化人员优化机制逐步理顺岗位配比。同步完善高层次人才配套服务保障机制，全方位落实各项人才优待政策，不断提升人才归属感与认同感。

三、红色培育赋能，搭建职工成长平台

以党员先锋岗为服务载体，分层分类搭建人才培育成长平台。面向新入职职工规范落实岗前培训全流程管理；针对中青年专业骨干，常态化开展职称申报政策指导帮扶；抓实中层管理干部教育培训，持续督促全员参与继续教育、学历能力提升学习。依托主题党日打造“人才成长课堂”，定期开展人事政策宣讲、职业发展交流、行业法规学习，多维度提升职工专业能力与综合素养，充分激发队伍干事创业内生动力。

四、红色贴心服务，推进人事精细管理

支部党员化身职工人事服务管家，规范办理入职、调动、退休、参保、档案管理等各类人事异动业务，做到各项手续流程规范、办结及时。严格按照政策标准开展薪酬、绩效、各类补贴核算发放，公平保障不同用工形式职工薪酬权益。按时保质完成编制、人员、工资、人才等各类专项统计报送工作，持续优化人事办事流程，主动下沉临床一线倾听科室与职工诉求，不断提升人事服务精准度与办事效率。

五、红色从严监督，涵养清廉行医风气

融合人事医德管理与审计内控监督双重职能，构建“思想教育+医德考评+内部监督”三位一体作风建设体系。依托“三会一课”、线上学习渠道常态化开展医疗卫生行业法律法规、职业道德规范学习，持续完善医德医风建设相关制度机制。常态化收集患者感谢信、锦旗及廉洁行医相关情况，将医德考评结果与职称晋升、评优评先、绩效分配紧密挂钩。审计岗位党员立足职能开展人事相关经费内控监督，丰富警示教育、先进典型宣传活动形式，持续筑牢全院职工廉洁行医思想防线。

六、品牌初见成效，党建赋能发展提质

自特色品牌创建以来，支部以党建引领人才建设，有效破解党建业务“两张皮”问题。人才引育渠道持续拓宽，院内人力资源调配更加科学合理，人事管理规范化、精细化水平稳步提升，医德医风建设走深走实，群众就医获得感持续增强。支部党员在人才引进、职工服务、内控监督各条战线主动担当作为，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显。

七、聚力长远发展，擦亮特色党建名片

人事审计党支部将持续深耕“聚才筑梦育才兴院”党建品牌建设，聚焦优化人员队伍结构、加大高层次人才引育力度、提升人事服务效能、创新医德医风教育形式、深化信息化人事管理五大重点方向持续发力。支部将始终坚守党建引领人才工作主线，广聚英才、精育良才，以规范化人事管理、严实内部监督、优质人才服务，持续擦亮“一支部一特色”党建名片，为医院高质量可持续发展提供坚实人才支撑与坚强组织保障。

供稿：人事审计党支部

一审：杨晋芳

二审：孔令蓓

三审：闫俊萍