【医疗高地】包头市中心医院绩效“蝶变升级”综合绩效V2.0上线

	日期:  [2023-12-26]

2023年11月21日，包头市中心医院在门诊十楼大会议室召开了第十届八次会员代表大会暨综合绩效升级方案V2.0培训会，并举行了综合绩效V2.0上线仪式。医院领导班子、各临床医技科室主任、运营助理、各行政职能部门负责人、各党支部书记及职工代表在主会场参加会议，各科护士长及科室其他人员在就近视频分会场参会。

会议由运营管理科主任白涛主持。他表示，随着国家对三级公立医院目标考核的精准细化，同时伴随着自治区、包头市对人事薪酬制度改革提出的系列要求，为了更好地完成自治区高质量发展试点示范工作，以及更好地将公平性和质量效率科学地融合在一起，新的绩效方案实施势在必行。

上海蓬海涞讯数据技术有限公司行政总裁王志刚以《DIP支付和高质量发展背景下医院绩效与运营对策》为题，围绕DRG/DIP付费后绩效目标与对策综述、绩效要素、运营管理体系建设目标与方法、运营管理案例等作精彩分享。王志刚总裁通过理论联系实际，具有很强的指导性，对运营管理推动医院高质量发展提供了重要参考。

上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目总监王中原对《包头市中心医院基于DIP/DRG的RBRVS综合绩效方案V2.0》进行了详细解读，他通过介绍新方案的调整思路、主要内容及细则等，让大家对新的绩效方案有了全方位的认识。

此外，为帮助大家更好地了解新的绩效方案，医院总会计师黄晓红、核算办工作人员及王中原总裁针对与会人员提出的问题进行现场解答。

随后，医院工会主席邵文宇主持召开第十届八次工会会员代表大会，审议了《包头市中心医院基于DIP/DRG的RBRVS综合绩效方案V2.0》，全体代表以举手方式对新的绩效方案进行表决通过。

职代会结束后，召开了综合绩效方案V2.0上线启动仪式，院领导班子共同启动新的绩效方案上线。

本次综合绩效方案改革，是医院运营管理部门、核算部门及蓬涞数据项目组工作人员经过深入调研并充分征求各临床医技科室的意见、建议，结合医院实际情况建立的以现行RBRVS绩效方案为基础，以国家政策要求为升级调整方向，以促进医院全面可持续发展为目标的绩效管理体系，旨在充分体现医务人员劳动价值。

据了解，新方案试行期为三个月，对试行期间出现的个别不合理问题以及在执行过程中出现的特殊情况，将作出相应调整。

文字：强  菁

一审：关  庆

二审：徐文华

三审：闫俊萍