为响应《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》要求，加强包头市中心医院护理管理队伍的建设，提升医院护理管理水平，推进由国家卫生计生委人才交流服务中心、威高管理学院职业培训学校与包头市中心医院共同合作的“中国护理管理人才培养项目”，11月6日-7日，包头市中心医院邀请中国护理管理人才培养项目讲师到该院，为广大护理骨干进行《六顶思考帽》和《绩效管理》专题培训。此次培训约有70余人的临床科室护士长、对口帮扶医院护理管理人员及护理骨干参加。
潘维老师向大家介绍的六顶思考帽是英国学者爱德华•德•博诺博士开发的一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型，它提供了“平衡思维的工具”，避免将时间浪费在互相争执上。大家以前往往是接受既定的思维模式，限制了个人和团队的配合度，往往不能有效解决某个问题。作为临床护理管理者，可以通过观察发现各位护士的优点，充分利用其个性优势，使其戴好相应颜色的帽子，然后进行分析综合，从而提出解决问题的最优方案。
在《绩效管理》培训中，潘维老师讲解了绩效管理的概念、本质、绩效管理常见误区、如何实施绩效管理及绩效管理常见的问题。这些对帮助护理管理者把握新时代医院运营特点，洞悉绩效管理要点，探索开展科学有效的绩效管理与考核工作，提升医院整体管理水平具有重要的意义和作用。
通过此次培训，让包头市中心医院的护理人员受益匪浅、收获颇丰，护理管理者的管理能力得到不同程度的加强。大家纷纷表示要将所学的内容在管理中作中实践，实现培训效果的最大化。
稿件来源：护理部 贺建霞
编辑整理：宣传科 |
